メディカルアシスタント（医療事務・受付・診療補助）
および
看護師 の求人情報

メディカルアシスタント
（医療事務・受付・診療補助）

および 看護師 の求人情報

※オープニングスタッフ（メディカルアシスタント、看護師）の募集は終了いたしました。
現在募集は行っておりません。

当院の使命は、「医療を通じて地域の皆様の生命、生活、人生に寄り添い、安心して暮らせる街づくりに貢献する」ことです。「地域の皆様から最も信頼されるクリニック」になることを目標に、患者さんお一人お一人の声に耳を傾け、適切で質の高い医療を提供していきます。

体調や健康に不安があるとき、誰に相談すべきか分からず一人で悩んでいるときに、「あだちクリニックに話しに行こう」と思っていただける、そんなクリニックを目指しています。訪れると温かい気持ちになり、自然と笑顔がこぼれる、『安心できる場所』でありたいと考えています。

上記の想いを達成し、患者さんとご家族、地域社会、そしてスタッフ全員が幸せで温かい気持ちになるクリニックであるために、「三方よし」の価値観を大切にしています。
これは、患者さんとそのご家族、地域社会、そして私たちスタッフの三方すべてが安心できるクリニックを目指すものです。

当院は、上記の想いを達成するために、次のことを特に大切にしています。

当院は、医院で行われる全ての行為がチームワークによって成立すると考えています。
スタッフが、個々または同職種だけで行動するのではなく、職種の枠も超えてクリニック全体がチームとして行動することにより、スムーズで一体感のある医療を患者さんに提供できるようになります。
また、私たちが目指すのは、スタッフ一人一人がそれぞれの役割を果たしつつ、困っている仲間にそっと手を差し伸べることができる関係性です。「気づき」があれば皆と共有し、嬉しいことがあれば皆で喜び合う。そんなチームを作っていきたいと思います。

当院は、患者さんの置かれている状況・背景までも考慮して治療方針を提供するために、丁寧な対応を基本とした患者さんとのコミュニケーションを大切にしています。
また、チームワークが上手く機能するためには、スタッフ同士のコミュニケーションが必要です。
笑顔・感謝・思いやりを意識して具体的な言葉や行動で表すことが、良好なコミュニケーションの土台となります。
ただし、患者さんに明るく元気で丁寧な対応を行いつつも、適切な医療を提供するためには常に一定の緊張感を持って行動することが求められます。スタッフ同士がどんなに仲が良くても、馴れ合いにはならないプロの集団として行動することも大切だと考えています。

間違いを人のせいにしたり、隠そうとする人は成長しません。
人間は、どんなに注意をしながら行動したとしても間違いを起こすことがあります。その事を人のせいにせず、自分自身がどのように行動すれば良かったのかを常に反省し次に活かせることを大切にしています。

絶え間なく変化し、部分が活発に入れ替わりながらも、全体として一定の状態を保っていることを「動的平衡」と呼びます。
現状に満足してしまうと、そこで全ての事が停滞どころか後退してしまいます。
そのため、当院のスタッフは種々の勉強会や研修会に参加し、患者さん一人一人に合った診療が提供できるように努力します。
医療向上のため・患者さんの待ち時間を減らすため、その他患者さんの満足度に向上のため、今日まで行ってきたやり方を、明日から変更することもあります。
やらない理由を探すのではなく、どうしたら改善できるかを前向きに考えることが大切です。

前述の【当院が大切にしていること】をもう一度お読み下さい。
理念（想い）は当院の根幹を成すものです。賛同できない人は当院とは合わないと思われます。

業務の質を高める為にはある程度の「こだわり」は必要ですが、当院では日々業務改善を行うため、あまりにこだわりが強く変わることができない人、他のスタッフからの前向きな提案を受け入れることができない人も当院とは合わないと思われます。

当院で行われる全ての行為は、職種を超えたチームワークによって成立しています。
そのため、派閥やグループを作りがちな人、スタッフ同士で良い関係を築けない人には難しいと思われます。
また、自分より若い人、資格を持っていない人の意見を軽視する人。年齢が上だから、立場が上だからといった余計なプライドが邪魔をして、他の人の意見を素直に受け入れない人。
「私は看護師だから関係ない」、「私は事務だから関係ない」などと考える人も、当院が目指すチームには合わないと思われます。

当院では、業務効率向上のため電子カルテを導入しています。また、医療文書や検査結果の保存についてもデジタル化しています。業務連絡もSNS（非公開型）にて行います。
そのため、事務作業だけでなく、看護師の業務にも文字入力・データ業務が発生しますので、パソコン、スマートフォン、タブレットなどが極度に苦手な方は難しいと思われます。

医療人として患者さんに接するため、紙巻き、電子式に関係なく、現在タバコを吸われている方のご応募はご遠慮ください。

勤務形態	フルタイム：週5日40時間 パート
仕事内容	外来診療（内科、小児科、アレルギー科、皮膚科、精神科）における受付・医療事務・診療補助、および、訪問診療における運転・医療事務・診療補助が主な業務です。 ただし、当院は全員がチームとして活動しますので、時間帯や来院される患者さんの人数により、他の職種のサポートなどを行っていただく場合があります。
必要な 免許・資格	医療・福祉系有資格者は優遇しますが、必須ではありません。
必要な経験	レセプト請求業務経験者は優遇しますが、必須ではありません。 電子カルテを使用しますので、PC操作が得意な方は優遇します。 SNS（公式LINEアカウント, Instagram）の構築・運用が得意な方は優遇します。
就業時間	月曜日、水曜日、金曜日 外来　8:30～19:45（休憩75分） 在宅　8:30～17:30（休憩60分） 火曜日 外来　8:30～17:00（休憩45分） 8:30～13:00 在宅　8:30～17:00（休憩45分） 木曜日 外来　8:30～17:00（休憩45分） 8:30～13:45 在宅　8:30～17:00（休憩45分） 土曜日 外来　8:30～17:00（休憩45分） 8:30～13:45 在宅　8:30～17:30（休憩60分）
休日	日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※フルタイムは週休2日制
給与	月額給与(フルタイム)：20万円～で経験を考慮の上決定（試用期間中も同額） 時間給与(パート)：1200円～で経験を考慮の上決定（試用期間中も同額）
交通費	月額2万円を上限に実費を支給（無料駐車場が有りますので、自動車通勤も可能です。）
賞与	業績完全連動型支給です。半期ごとの業績に応じて常勤職員へ還元支給します。
加入保険	労災保険・雇用保険、健康保険・厚生年金

勤務形態	フルタイム：週5日40時間 パート
仕事内容	外来診療（内科、小児科、アレルギー科、皮膚科、精神科）における看護・診療補助、訪問診療における他機関・ご家族様との調整・診療補助が主な業務です。 ただし、当院は全員がチームとして活動しますので、時間帯や来院される患者さんの人数により、他の職種のサポートなどを行っていただく場合があります。
必要な 免許・資格	正看護師または准看護師免許
必要な経験	成人診療科および小児科の外来経験者、訪問看護経験者は優遇しますが、必須ではありません 電子カルテを使用しますので、PC操作が得意な方は優遇します。 SNS（公式LINEアカウント, Instagram）の構築・運用が得意な方は優遇します。
就業時間	月曜日、水曜日、金曜日 外来　8:30～19:45（休憩75分） 8:30～12:15 13:00～16:45 17:15～19:45 在宅　8:30～17:00（休憩45分） 火曜日 外来　8:30～12:15 在宅　8:30～17:00（休憩45分） 木曜日 外来　8:30～13:00 在宅　8:30～17:00（休憩45分） 土曜日 外来　8:30～14:45（休憩45分） 在宅　8:30～17:00（休憩45分）
休日	日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※フルタイムは週休2日制
給与	月額給与(フルタイム)：30万円～で経験を考慮の上決定（試用期間中も同額） 時間給与(パート)：1800円～で経験を考慮の上決定（試用期間中も同額）
交通費	月額2万円を上限に実費を支給（無料駐車場が有りますので、自動車通勤も可能です。）
賞与	業績完全連動型支給です。半期ごとの業績に応じて常勤職員へ還元支給します。
加入保険	労災保険・雇用保険、健康保険・厚生年金

通常、有給休暇は勤続6カ月で付与されますが、当院では入職と同時に前倒しで付与します。
これはどうしてもご家族の行事等で休まないといけないケースがあるからです。
入職したばかりで有給が無く、その状態で休むと給料が減ってしまう。それではスタッフにとって『安心できる場所』ではなくなってしまうからです。

有給休暇を取りたい。
でも取得したい日は医院が忙しい日なので心理的に取得しにくい・・。それに用事は2時間ほどで終わるので1日は必要ない。
そのため、当院では有給休暇を1時間単位で取得できるようにしています。
1日では心理的に取得しにくくても、1時間や2時間だと取得しやすいということもありますし、当院としてもその日に業務に戻ってきてもらえるととても助かります。

当院では、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、休暇が取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
そうは言ってもやはり、連続した休暇が取得しにくいと考えるスタッフも少なくありません。
そのため、スタッフに気兼ねなく思い切った休暇を取得してもらうために、勤続3年ごとに連続1週間のリフレッシュ休暇という制度を設けています。

当院では選択制の確定拠出年金に加入していますので、あなたの希望に沿って将来の年金資産を積み立て運用することができます。
選択制ですので、積み立てを行うかどうか、積み立てる場合に金額をどうするのかはあなたの自由な意思で決めることができます。

当院では、職員の給与を正しく計算するため、勤怠管理アプリを導入しています。残業計算を行う際も、切捨処理を一切行わずに、1分単位で残業代を計算しています。世間で騒がれているようなサービス残業は一切ありません。

業務上の成果物、他職種からの評価、患者満足度などに応じ、月給または時給を適時見直します。

賞与：業績完全連動型支給です。
半期ごとの業績に応じて常勤職員に還元支給します。

入職後1年目は常勤職員も有期雇用契約となります。業務上の成果物、他職種からの評価、患者満足度などに応じて、２年目より無期雇用契約へ変更し正社員として登用することがあります。

自筆の履歴書に写真を添付し、下記までご郵送ください。
書類選考の上、面接日時をご連絡いたします。